《道德经第一首这首诗怎么读》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
3、在大机会时代，千万不要机会主义。
4、折腾是检验人才的唯一标准。
5、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
6、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
7、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
8、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
9、王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
10、华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。
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